职位描述
团队介绍:
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岗位职责:
1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;
2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;
3、做好业务激励牵引,不断提升组织温度,持续关注人员状态,帮助业务负责人搭场子;
4、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,制定对策或方案;
5、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
6、参与完成HR项目及其他事项。