【智界汽车】HR-制造HRBP负责人(J30879)

一、人力资源战略规划与业务支持 深入理解制造业务战略，制定并实施与业务发展相匹配的人力资源战略 作为制造业务部门的战略合作伙伴，参与业务决策，提供专业人力资源建议 负责几千人制造团队的人力资源全盘管理，确保人力资源政策与业务需求高度契合 二、招聘与人才配置管理 全面负责制造团队的招聘工作，制定年度招聘计划并组织实施 建立并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量 负责关键岗位人才引进与配置，确保制造团队人才结构的合理性 协同业务部门完成人员编制管理，优化人员配置方案 三、组织发展与人才管理 推动制造团队组织架构优化，提升组织效能 建立制造团队人才梯队，制定关键岗位继任计划 组织实施人才盘点、绩效管理、职业发展通道建设 推动制造团队文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力 四、员工关系与合规管理 负责制造团队员工关系管理，预防和化解劳动风险 确保人力资源政策在制造团队的合规执行 处理员工投诉、纠纷等复杂员工关系问题 负责《员工数据合规承诺书》与《保密协议》的签署管理 五、人力资源运营与数据分析 建立制造团队人力资源数据分析体系，定期输出分析报告 监控人力成本，进行人力成本分析与预警 推动HR流程数字化与标准化建设，提升运营效率 负责人力资源预算编制与执行监控

一、基本条件 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 工作经验：8年以上大型制造企业人力资源管理经验，其中至少3年以上人力资源总监/经理岗位经验 规模经验：必须具备3000人及以上制造团队管理经验，深刻理解规模化制造企业的人力管理痛点 行业背景：汽车、机械、电子等大型制造行业背景优先 二、专业能力要求 制造管理经验：熟悉生产制造业务流程，了解产业工人团队管理特点 招聘管理能力：具备大型制造企业招聘管理经验，熟悉生产工人招聘配置 全模块能力：熟悉人力资源全模块体系搭建与实操落地，尤其擅长薪酬绩效设计、员工关系处理 体系建设能力：能够独立推动人力管理从基础到规范的升级，建立规范的人力资源部门组织架构与运作模式 三、核心素质要求 业务导向：具备极强的业务敏感度，能够将人力资源工作与业务目标紧密结合 务实落地：不空谈战略，能沉心处理具体事务，既能搭建体系，也能躬身实操 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效与制造业务部门、集团HR部门协同工作 抗压能力：具备主动性、内省意识与抗压能力，能够适应快节奏、高强度的制造环境 数据分析：具备人力资源数据分析能力，能够通过数据驱动管理决策