薪酬专员(J10826)
2026-02-06
山蒲照明· 秀洲·
山
薪酬绩效经理(J10303)
山蒲照明| 嘉兴
社招本科
发布于 2024-01-31
职位描述
1. 薪酬绩效策略制定：根据各体系业务规划及重点工作要求，结合人力资源中心战略，制定薪酬激励与绩效管理策略；
2. 绩效管理：1) 基于绩效管理策略，拟定绩效管理制度、流程、表单及作业规范，设计绩效激励方案并逐年优化；
2) 推动公司年度/季度/月度全员绩效目标与计划的制定、绩效执行与辅导、绩效评价和绩效结果应用等业务的正常开展；
3) 负责绩效管理IT化方案的设计，推动IT部门系统开发、系统功能验证及试点推行，持续进行系统功能的迭代优化，推动实现绩效的可视化管理。
3. 薪资框架的建设及优化：按照薪酬激励管理策略，同时结合外部市场行情，设计和优化公司的薪资框架，制定员工薪酬标准，持续规范员工薪酬结构。
4. 福利体系建设及优化：根据国家与地方法规，制定并持续规范公司的法定福利政策，同时结合公司的实际经营情况，设计/优化公司特有的福利政策，解决员工在工作期间的基础保障。
5. 年度激励方案的设计：设计公司的年度激励方案，包括：年终绩效奖金、及时激励和专项激励等方案，建立公司物质+精神双重激励体系，牵引业务快速、高质量推进。
6. 职位职级体系设计及优化：结合公司实际规模及管理需要，设计并持续优化职位价值评估方法论，搭建公司的职位职级框架以及序列、职类及子类的归集规则，建立和规范职位管理基础。
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 人力资源专业类知识，精通绩效薪酬模块的知识和实践技巧；
2. 具备1-2年5人左右团队管理经验；
3. 具备绩效激励方案设计、操作流程优化与实践技巧；
4.具备一定的数据分析能力，通过绩效薪酬数据优化管理决策
5. 原则性强，具备良好的职业操守和保密意思；
6. 抗压能力强，适应企业在变革期的工作节奏。