人力资源总监(商业业务支持)

-组织开展中长期和短期人力资源规划，明确各阶段人力资源工作重点。 -深化企业雇主品牌，加强企业文化宣导和实践，营造良好的组织氛围。 -持续优化组织，建立精简高效的组织架构，厘清管理界面、管控模式和组织职能等。 -建立富有激励性的薪酬、激励和福利体系，激发组织和员工活力。 -构建以效益为导向的绩效考核体系，实现组织绩效和员工绩效的有效联动。 -持续人才发展和培养体系，塑造一直管理和业务能力强的人才队伍。 -规范员工关系管理，实现资源共享，提升基础人事工作的办理效率。 -及明跟进公司与上级交办的其他任务和事项。

-有人力资源统筹管理经验，同岗位工作经验不少于1年。 -有同行业头部企业的人力资源管理经验。 -大学本科及以上学历 -人力资源管理、心理学等专业为优。