HRBP(J12167)

1 依据公司整体发展战略，制定负责部门人力资源发展规划，向人力行政总监、公司经营层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供信息支持； 2 根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善负责部门人力资源六大模块工作计划、人力资源管理制度、流程与操作规范、促进人力资源工作规范、有序开展，并处理管理过程中的重大人力资源问题； 3 负责完成部门组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 4 根据各关键岗位任职要求和人员素质特点，基于公司整体战略规划，建立关键岗位职业发展通道，落实人才培养及选拔机制的建设 5 负责根据部门业务发展规划，制定业务达成激励方案，监督激励方案达成，促进生产基地业务目标达成，激励团队业绩提升 6 负责制定与执行部门年度、月度人员补充、培训计划，并根据业务实际情况持续优化年度及月度人员计划 7 按照有关政策，制定并执行部门绩效激励方案与考核细则，完善部门绩效考核管理机制，做好绩效辅导工作，促进员工效能提升 8 负责依照公司人力资源管理规定，执行用工管理工作，包括但不仅限于转岗调岗等在岗管理，离职管理等等 9 负责部门企业文化建设与宣传，构建良好的公司氛围，监督各项人事的执行，确保全体员工认识和理解公司企业文化。 10 负责执行部门流失管理工作，根据员工意见建议，针对性进行改善，提升员工敬业度。 11 负责根据公司整体人力资源规划，配合进行项目管理及建设工作

3年以上企业人力资源部门管理经验；1年以上HRBP相关工作经验