人力资源管培生(J13060)

本项目旨在招聘一批高潜的应届生人才，通过3-5年时间综合化培养，助力其成为四方人力资源部干部梯队的中坚力量，涵盖人才发展、HRBP、员工关系、招聘四个方向。 岗位职责： （一）人才发展方向 1.深度参与组织与人才发展类项目，如人才培养体系建设、职业发展通道搭建、人才盘点与测评、组织优化及氛围提升等项目，负责项目方案设计、内容编写及执行落地。 2.辅助开展组织与人才发展类项目相关课题研究，完成资料检索、数据处理、文档准备及方案支持等工作。 3.协助组内各类项目、会议、竞聘/答辩的筹备、组织及现场实施，保障各项活动顺利进行。 4.承担组内其他策划、组织、执行相关工作，灵活应对各类任务需求。 5.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 （二）HRBP方向 1.协助HRBP与业务部门紧密对接，深入理解业务目标与痛点，参与制定并推动人力资源解决方案落地，支持人才盘点、人才培养、绩效管理、员工关系等日常工作。 2.协助业务部门完成岗位需求分析，参与校招项目，组织宣讲会、面试评估及入职培训，为业务部门输送优质人才。 3.定期整理分析人才结构、人员入离职率、人员培养反馈等数据，输出人力资源分析报告，通过数据洞察提出优化建议，助力业务部门人才结构优化。 协助组织员工关怀活动，推动企业文化建设与员工关怀计划实施，增强员工归属感与凝聚力。 4.参与HRBP主导的创新项目，如专项培养计划、组织效能提升项目等，为项目推进贡献力量。 5.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 （三）员工关系方向 1.负责员工入职、调动、离职、续签等人事材料的准备及部分手续办理，确保流程规范、高效。 2.对员工档案进行及时维护，各类文件及时扫描归档，保障档案信息的完整性与准确性。 3.配合部门提供业务所需的相关信息、数据报告，为部门决策提供支持。 协助筹备部门组织的各项活动，及时跟进执行，确保活动效果达到预期。 4.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 （四）招聘方向 1.在导师指导下，协助完成招聘全流程工作，从职位发布、简历筛选、初步面试安排到候选人跟踪，确保招聘流程顺畅。 2.根据职位要求，精准筛选合适简历，并进行初步评估，保障简历信息的准确性和完整性。 3.通过电话、邮件或社交媒体平台与候选人积极沟通，合理安排面试时间，耐心解答疑问，维护良好的候选人体验。 4.协助安排面试场地、设备，准备面试材料，参与面试过程，详细记录面试反馈，保障面试流程顺利进行。 5.收集并分析招聘数据，如招聘周期、候选人来源、面试通过率等，定期向导师汇报招聘进展和效果，为招聘策略调整提供数据支持。 6.上级领导交办的其他相关工作任务。

任职要求： 1、26届应届生，硕士及以上学历，985、211院校优先； 2、工商管理类、经济类及理工类专业，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先； 3、熟练使用Office办公软件（Excel/PPT等），具备基础数据分析能力； 4、具备创新思维、沟通协调能力强，具备较强的学习能力和责任心； 5、有人力资源相关实习经验者优先。