【海工】人资-员工关系

1.负责建立并完善员工沟通渠道，处理员工咨询、投诉及建议； 2.负责劳动纠纷预防与调解，主导争议案件及仲裁诉讼应对； 3.负责管理入职、转正、调岗、离职等手续，防范用工风险； 4.负责组织员工满意度调查，制定改进方案，提升团队凝聚力等。

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.有3-5年员工关系管理经验； 3.逻辑清晰，执行力强，善于沟通协调。