企业文化专家(J13829)

核心职责 1、文化宣传体系搭建与优化：深度结合集团发展战略、企业文化核心理念、行业发展特性及员工群体特征，协助完善文化宣传体系，组建宣传梯队；协助制定内部宣传相关管理制度、内容审核规范，将文化宣传工作标准化、体系化。 2、深度内容策划与创作：主导企业文化全品类文字内容创作，涵盖企业内刊内容策划、企业专题报道、高管专访、标杆人物事迹、文化故事案例、日常新闻稿件等；独立完成文案撰写、内容打磨、稿件审核工作，输出高质量、有深度、有感染力的文化宣传内容。 3、专题项目策划落地：结合公司战略节点、重大事件、企业文化主题，独立策划深度专题系列栏目、文化宣传专项项目；制定专题策划方案、内容排期及执行细则，统筹专题素材采集、撰稿、编辑、复盘全流程，打造特色文化宣传IP。 4、内部宣传渠道运营：负责集团内部新闻等宣传渠道的内容审核、发布等运营工作，从宣传规范性、有效性等角度提出建议，促进内宣整体质量的提升。 5、文化活动内容赋能：配合落地各类文化建设活动、员工主题活动，负责活动前期宣传文案、活动预热海报文案、活动纪实报道、后期复盘推文等配套文字产出。 6、文化氛围营造：挖掘公司内部正能量案例、优秀团队及员工典型，通过多元化深度报道、专栏内容进行推广宣传，向全员传递企业核心价值观，强化员工文化认同感与归属感，夯实团队凝聚力。

任职资格 1、本科及以上学历，中文、新闻传播、汉语言文学、出版编辑等相关专业优先，985/211院校优先；具备主流报社、期刊杂志社、融媒体平台5年及以上资深采编、专题策划、深度撰稿从业经验，有大型集团企业文化宣传、企业内刊运营经验者优先。 2、具备扎实的文字功底与专业采编能力，精通深度稿件、专题报道、人物专访、专栏文案的创作逻辑，擅长长篇内容策划、撰写与编辑审核，能够独立操盘整套专题宣传项目，有成熟的期刊出版、深度报道作品案例者优先。 3、拥有敏锐的内容洞察力、选题策划能力及文化感知力，能够精准捕捉企业宣传切入点、行业热点及员工关注焦点，结合企业文化内核创新内容形式与选题方向；具备优秀的逻辑思维、审美能力与内容复盘能力。 4、熟悉企业内刊、官方新媒体、内部宣传平台的运营模式及创作规范，了解大型集团企业文化建设底层逻辑，可结合企业经营场景产出适配的高质量宣传内容。 5、具备良好的跨部门沟通协调能力、资源整合能力，执行力强，能够高效对接各业务部门采集素材；拥有极强的责任心、创新意识，抗压能力优秀，可配合项目节点完成紧急稿件创作与专题落地工作。 6、认同企业文化建设工作价值，具备优秀的职业素养与团队协作精神。