人资专员

1.招聘管理：根据人员编制与需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道；负责职位发布、简历筛选、面试组织、录用审批及入职跟进全流程；建立人才库，定期复盘招聘效率与渠道有效性。 2.培训管理：组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系；收集部门培训需求，协调内外部资源推动培训落地；跟踪培训效果，优化培训形式与内容。 3.薪酬管理：负责月度薪资核算、发放及个税申报，确保准确性与时效性；管理社保、公积金等福利的缴纳与异动；参与薪酬调研，协助优化薪酬结构。 4.绩效管理：组织实施绩效考核工作，包括目标设定、过程跟进、结果评估与反馈；协助各部门制定量化考核指标，推动绩效改进计划；整理绩效数据，为晋升、调薪、奖金分配提供依据。 5.员工关系管理：办理员工入离职、转正、调动、续签等手续，维护人事档案；处理员工投诉、劳动争议，维护和谐劳动关系；组织员工活动，营造良好的团队氛围。 6.体系优化：定期复盘人力资源各模块执行情况，提出流程优化建议；协助完善人事制度与操作手册，提升管理规范性。

全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，40周岁以下，有三年以上的相关工作经验，有相关行业的管理经验，具备较强的团队协作和沟通能力，工作积极主动，有较强的责任心。