高级人力资源专员 / HRBP

1.业务协同与组织赋能 (Business Partnering)：能够深入理解业务目标与团队现状，作为HR专家角色协助业务团队进行组织健康诊断；基于业务需求协助制定HR专业 解决方案并推动专项落地实施。 2.人才发展与绩效管理 (Talent Development & Performance)：不仅负责绩效管理周期的闭环落地（政策宣导、培训、申诉及 PIP 处理），更需协助业务团队制定关键人才的发展计划 (IDP) 与人才梯队建设，推动部门人才的持续成长。 3.人才全生命周期与关系管理 (Talent Lifecycle & Experience)：主导员工从入职、异动到离职的全流程体验优化；妥善化解复杂的员工关系与劳动合规挑战，建立高效顺畅的沟通机制 4.多元用工与薪酬激励(Workforce & Rewards)：基于业务发展的实际需求，规划并高效管理派遣与外包等多元化用工策略，把控合规风险；负责日常薪酬作业（核算、奖金与个税申报），并协助落地差异化的薪酬与激励政策以激活团队。 5.数据洞察与管理决策(Data-driven Insights)：运用 Tableau 等数据可视化工具搭建人力资源数据看板（如人效分析、流失率预警、假勤管理等），通过多维度的 HR 数据分析洞察业务问题，为管理者的用人决策提供数据参考及前瞻性建议。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.5年及以上人力资源相关工作经验，具备 HRBP 或组织发展 (OD) 实操经验者优先；有大型科技、半导体或互联网行业背景者尤佳。 3.懂业务、精专业：熟悉 HR 至少 2-3 个核心模块（尤以绩效、薪酬、员工关系为佳），熟悉国家及地方劳动法律法规；具备优秀的风险预判与处理能力，能独立拆解并解决复杂的员工问题；熟悉 SAP 或主流 HR SaaS 系统。 4.出色的业务敏锐度与沟通协同：逻辑清晰，思维缜密，具备极强的跨部门沟通与协调能力，能够与不同层级的管理者对话、建立信任并有效赋能。 5.数据分析与数字化思维：对数据极度敏感，具备良好的人力数据挖掘与分析能力；熟练使用 Office，具备 Tableau、Power BI 等数据可视化工具实操经验者优先（有 HR 数字化/ AI 工具探索经验者加分）。 6.拥抱变化与抗压能力：具备强烈的责任心、抗压能力及快速学习能力，乐于接受新事物并在快节奏、高动态的环境中保持创新精神。