组织发展专家

工作职责： 1、参与公司各级组织架构规划与设计；负责公司组织机构、岗位及职责、授权管理等相关制度体系建设与升级；负责公司年度定架构、定岗位、定编制、定人员、定职级等工作的具体组织实施落地。 2、负责公司岗位职级（岗级）体系的建设和维护；建立和持续优化公司岗级制度和任职能力模型；负责员工岗级晋升组织开展；负责公司各级干部选拔任用和评价体系的实施执行。 3、负责公司各级人才梯队建立、建档、跟踪、职业发展引导促进管理。 4、负责公司各级各类组织诊断和持续提升组织效率；负责建立并优化组织诊断模型，实施对各部门/业务经营单元的组织诊断，深入业务了解组织运行问题和痛点，配合各部门共创改进改善计划并提供落地支持。

任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上OD相关工作经验，有主导组织发展项目或OD咨询项目经验。 2、熟悉组织发展理论，熟悉组织设计、组织诊断、任职资格、人才盘点等方法及工具。 3、良好的系统性和结构化思维，良好的总结分析能力。 4、职业性好，强自驱。