海外HRBP(J10621)

岗位职责： 1. 根据公司发展战略及业务需要，优化海外子公司人力资源体系，提供全方面的人力资源支持； 2. 根据公司总部人力资源制度，制定海外人事差异化制度，并推动在海外各国子公司落地执行； 3. 负责海外人才选、用、育、留过程中的事项管理及执行； 4. 定期进行组织诊断、风险识别，不断改进优化，提升组织效能； 5. 推动海外员工与总部的文化融合，提升海外员工的归宿感和凝聚力。

任职资格： 1. 5年以上HR工作经验，3年以上海外人事管理经验，有美国、德国人事管理经验者优先； 2. 有扎实的人力资源管理经验，熟悉发达国家劳动法规及海外人才管理体系； 3. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力； 4. 思路清晰、思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，英语能作为工作语言； 5. 可接受海外短期出差。 福利补贴： 1. 津贴：提供餐补、交通补贴、差旅补贴、团建福利金、（非自驾）滴滴打车福利等； 2. 福利：提供社会保险、公积金、带薪休假、年度体检等； 3. 休假：每周 5 天工作制，双休，同步国家法定休假，灵活且人性化的考勤制度； 4. 自营员工食堂，提供丰富、美味、营养的饮食； 5. 交通：长河路地铁站接驳班车，顺畅自驾出行体验（滨江 5 分钟，杭州市区 20 分钟，P+R地铁站 15 分钟，紫之隧道近在咫尺）/ 绿色出行路线（沿途湘湖风景区）; 6. 办公环境及设施：现代化科技型大楼，中高级物业管理，免费停车场；专业健身房，羽毛球、乒乓球、台球场地、母婴室、休息区、茶水间； 7. 团队氛围及成长：务实、平等、开放，学习型组织，活泼、轻松、简单的文化氛围，拥有众多内外部培训机会。