【智界汽车】COE-员工关系与劳动纠纷专家(J32133)

【需要有劳动关系协调员证书 或 劳动人事争议调解员证书 或 法律职业资格证书（法律资格证）】 作为智界汽车HR-COE中心的员工关系与劳动纠纷专家，负责公司员工关系管理体系的建设与优化，重点处理复杂的劳动纠纷案件，确保公司用工合规，维护和谐的劳动关系，为公司的快速发展提供坚实的法律保障和人力资源支持。 一、岗位职责（重点聚焦员工关系与劳动纠纷） 1. 劳动纠纷处理与争议解决 负责公司劳动争议的预防、调解、仲裁和诉讼全过程管理 独立处理重大、复杂的劳动纠纷案件，包括但不限于： 解除/终止劳动合同争议 经济补偿金/赔偿金争议 工伤认定与待遇争议 加班费、工资支付争议 竞业限制与商业秘密纠纷 代表公司参与劳动仲裁、诉讼活动，维护公司合法权益 建立劳动争议预警机制，提前识别和化解潜在风险 2. 员工关系体系建设 负责员工关系管理体系的规划、建设与持续优化 制定和完善员工关系管理制度、流程和标准 建立员工沟通渠道和反馈机制，及时了解员工诉求 组织开展员工满意度调查，分析数据并提出改进建议 3. 离职管理与风险防控 负责离职流程的规范化管理，确保合规操作 离职费用的核算与审核 股权的清退处理 离职工资的发放管理 参与劳动争议的处理 建立离职风险预警机制，预防离职引发的法律风险 分析离职数据，提出人才保留和改进建议 4. 合规管理与政策研究 跟踪研究国家及地方劳动法律法规、政策变化 制定公司用工合规标准和操作指引 定期开展用工合规审计和风险评估 为业务部门提供劳动法律咨询和指导 5. 培训与赋能 组织开展劳动法律法规、用工合规等专题培训 赋能HRBP团队，提升其处理员工关系问题的能力 制作员工关系管理工具包和操作手册 6. 特殊群体管理 负责高管离职面谈及审批支持 处理涉及职业危害岗位员工的离职健康管理 管理实习生、派遣员工等特殊用工群体的劳动关系

1. 教育背景 学历要求：统招本科及以上学历 专业要求：法律、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先 2. 工作经验 8年以上员工关系、劳动法律相关工作经验 5年以上大型制造业或汽车行业或相关行业员工关系管理经验 3年以上独立处理复杂劳动纠纷案件的经验 有上市公司或世界500强企业或其他知名企业工作经验者优先