COE专员(J12620)

1. 深度对接公司各业务线，全面梳理业务全流程，识别流程卡点、冗余环节，输出流程优化方案、标准化SOP，落地推进并复盘效果，持续提升跨团队协作效率。 2. 承接组织发展专项工作，包含组织架构优化调整、岗位权责梳理、人力定编测算、跨部门协同机制搭建等组织类方案独立设计与落地跟进。 3. 开展组织效能、团队管理现状调研，挖掘团队管理痛点，输出组织诊断报告与可落地改善举措，持续跟进改善闭环，提升整体团队健康度。 4. 参与人才体系搭建落地，配合完成年度人才盘点、岗位胜任力模型搭建、内部人才梯队建设等模块的方案梳理、执行跟进与数据沉淀。 5. 统筹内部管理制度、流程模板的梳理、迭代与沉淀，简化冗余管理动作，推动公司组织管理标准化、轻量化运营。

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，院校背景良好； 2. 3-5年人力资源相关工作经验，至少3年OD/组织咨询相关实操经验；人力咨询乙方OD顾问、甲方组织发展岗背景均可，有业务流程梳理、组织方案独立设计落地经验； 3. 具备成熟OD思维，擅长拆解业务及组织类问题，可独立输出流程优化方案、组织诊断报告、标准化制度SOP，方案落地推进能力强； 4. 逻辑清晰，业务敏感度高，跨部门沟通协调能力优秀，擅长推动各业务部门落地管理优化项目，具备完整项目复盘意识； 5. 熟练使用Office办公套件，具备优秀数据整理分析能力，有咨询类方案、流程体系文档输出经验优先。