创科新材-人力资源岗(J29251)

1、招聘与配置： -根据公司战略和业务部门需求，制定并执行年度招聘计划与预算； -管理并优化全流程招聘工作(需求分析、渠道开拓、甄选面试、背景调查、录用审批等)，确保人才及时到岗； -开拓并维护多元化招聘渠道(猎头、招聘网站、校园招聘、内部推荐等)，持续打造和推广雇主品牌； -优化人才甄选标准与面试工具，提升招聘质量与效率，改善候选人体验。 2、培训与发展： -进行培训需求调研，制定并实施公司年度培训计划与预算； -管理培训全过程(课程开发、讲师安排、组织实施、效果评估与反馈)，重点关注新员工入职培训、领导力发展与核心专业技能提升； -管理员工职业生涯发展流程，协助业务部门规划员工成长路径。 3、合规与员工关系 -负责公司人力资源规章制度、劳动合同、保密协议等文件的起草、修订与合法性审核； -处理复杂的员工关系事件，主导劳动争议调解、仲裁及诉讼的应对与处理； -确保人力资源操作流程符合国家及地方的各项劳动法律法规，定期进行合规审计与风险排查； -组织开展员工沟通活动、满意度调查，并协助进行企业文化宣导； -为公司人力资源战略提供决策支持； -人力资源发展提供相应数据和决策支持。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2五年以上人力资源相关工作经验，三年以上招聘或员工关系模块管理经验，有独立处理复杂劳动纠纷的成功案例，专业知识与技能； 3、精通招聘全流程管理与技巧，熟悉主流招聘渠道； 4、熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法规等； 5、熟悉培训体系建设与项目管理； 6、具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件与报告； 核心能力: -出色的沟通协调能力、谈判能力及冲突解决能力； -强烈的风险意识、原则性和保密意识； -客户服务意识，能高效支持业务部门需求。