管培生-人力资源方向

岗位职责 1、协助开展人力资源各模块轮岗工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系、HRBP等，参与集团人力资源体系建设与优化； 2、支持招聘全流程管理，包括需求分析、简历筛选、面试安排、录用跟进及人才库维护，助力关键岗位人才获取； 3、参与培训需求调研、课程开发、组织实施及效果评估，推动员工学习发展与组织能力提升； 4、协助完成人力资源数据分析、报表统计、流程梳理及制度文档撰写，配合集团战略落地与组织变革推进。

任职要求 1、硕士学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动经济学等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础与逻辑分析能力； 2、对人力资源管理与组织发展有浓厚兴趣，具备较强的自驱力与抗压能力，愿意在制造业/多元化集团环境中长期发展； 3、熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，具备良好的数据敏感度、报告呈现能力及沟通协调能力； 4、有大型制造型企业、互联网公司或知名集团HR实习经历者优先，具备HR系统（如SAP、北森等）使用经验者更佳。