人力资源岗(J31626)

职责描述： 1.协助制定公司人力资源战略，编制中、长期人力资源发展规划，并负责组织实施。 2.协助制定组织架构、机构设置及岗位编制方案，组织对公司各级岗位进行工作分析，并负责编制和修订岗位职责及岗位说明书。 3.开展公司员工的招聘录用，拟定员工招聘计划，组织招聘、考核评估，办理员工入职、离职手续。 4.开展员工培训管理，编制员工培训规划和年度培训计划并组织实施。 5.开展员工选拔、任用、绩效考核、年度考评及奖惩等工作，建立公司绩效管理体系，不断完善绩效考核方案并组织实施。 6.管理员工出国（境）、员工赴港、签注延期、轮换回内地等的申办。 7.协助建立公司核心人才库，开展人才识别、测评、发展规划工作。 8.协助开展干部管理工作，对公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理。 9.协助开展信访接待、矛盾纠纷排查、社会综治维稳和平安建设工作。 9.协助落实本部门0A公文处理及安标体系、质量管理体系和内控体系建设等工作。 10.根据公司领导要求或工作需要，开展其他工作。

任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历； 2. 工作经验：5年以上人力资源、绩效考核、员工关系相关工作经验；熟悉劳动法、社保、个税、薪酬核算相关法规，精通绩效考核体系搭建与落地实操； 3. 政治面貌：中共党员。