人力资源岗（陕西中燃）

1、战略承接与规划落地：统筹陕西经管集团的人力资源全盘工作，承接集团与区域人力资源战略，制定并实施本地化的人力资源年度工作计划与解决方案。 2、人才梯队与干部管理：主导关键岗位人才盘点、继任计划与人才梯队建设。负责干部管理体系在业务单元的落地，包括选拔、评估、发展与激励。 3、招聘与配置：负责陕西经管集团的招聘全流程工作，并指导、监督项目公司的招聘执行，确保关键岗位人才及时到岗与高质量匹配。 4、培训与发展：策划陕西经管集团的培训项目，提升员工能力；指导项目公司的培训工作，营造学习氛围，支持业务发展。 5、绩效与激励：推动绩效管理流程的有效运行，包括目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用。负责陕西经管集团的薪酬核算、社保公积金申报及各类补贴发放，确保准确及时。 6、员工关系与风险防控：处理员工关系事宜，提升员工敬业度。负责人事相关风险的识别、预警与合规管理，妥善处理劳动争议。 7、HRBP团队赋能：参与或负责HRBP团队的能力建设，分享最佳实践，提升团队整体业务支持水平。

1.年龄22-35岁，本科及以上，人力资源管理专业优先，具备良好的职业素养与形象； 2.对人力资源招聘、培训、绩效、员工关系等至少1-2个模块有基础认知或实践经验。了解国家相关劳动法律法规，具备基础的人事风险防控意识。 3.熟练掌握办公软件，能高效处理文档和数据处理； 4. 具备良好的沟通表达能力、人际理解力与亲和力，能够有效协调内外部资源，推动工作落地。