员工关系

1.负责公司员工“五险一金”的管理及政策咨询工作，管理并维护公司商业保险，及时学习和解读国家及地方相关政策法规，确保公司操作符合法律法规要求； 2.负责设计、实施与优化公司各类津补贴政策，做好福利津贴收集、整理、统计、发放等工作； 3.建立健全考勤、请休假管理制度，并负责制度的落地执行及监督管理工作； 4.负责对接本部门内部审计和外部合规检查，做好部门体系风险防控文件的整理、归档及维护等工作； 5.领导交办的其他事项。

1.年龄：35岁以下； 2.本科及以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、劳动经济学、心理学等相关专业，有过1年及以上员工关系相关工作经验；中共党员优先； 3.掌握人力资源管理工作基本流程，接触或操作过人力系统，了解国家及地区相关人力资源政策、法律法规，能够准确解读并应用相关政策； 4.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，具备较好的文字方案撰写能力。能够撰写清晰、专业的政策说明、分析报告、制度文档等； 5.具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业。具备良好的沟通协调能力，有较强的责任意识和全局意识。