人力资源管理(J27374)

1、设计并实施绩效考核体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进与激励； 2、组织新员工入职培训、专业技能培训，提升员工能力。搭建职业发展通道，制定人才梯队计划； 3、处理员工入职、离职、调动、劳动合同等事务，确保合规性； 4、组织团队活动，营造积极的企业文化，提升员工归属感； 5、配合公司战略调整，提供人力资源解决方案； 6、根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试； 7、其他人力资源相关工作。"

1、教育背景：具有全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、专业技能：了解人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）实务操作；熟练运用OFFICE等办公软件； 3、职位能力与素质：责任心强，职业素养高，具备良好的语言表达能力、沟通协调能力和员工关系处理能力、具有良好的组织纪律性、团队协作精神及创新意识。