HRBP

1、根据业务发展制定业务部门人力年度规划，根据业务发展节奏组织实施人力工作； 2、定期组织人力盘点及人力数据分析，通过外部招聘及内部培养的方式，优化人员结构，保证人力配置的适配性，并对团队的留存负责； 3、通过不同渠道了解业务，基于业务需要，提供有效的人力资源解决方案； 4、定期组织实施绩效工作，对绩优和绩差人员进行针对性的处理； 5、通过对业务的了解，帮助部门制定激励方案，定期复盘激励方案的实施情况； 6、负责业务团队文化建设工作，搭建团队荣誉体系。

任职要求： 1、全日制本科以上学历，专业不限。 2、具有3年以上HRBP经验，熟悉6大模块，精通招聘、员工关系、企业文化等模块者优先录取。 3、具有零售连锁行业背景优先。 4、具有较强的业务体感和客户思维。 5、具有较强的沟通能力和逻辑思维。