薪酬经理（股权方向）(J18788)

1.股权登记与管理：定期更新和维护公司的股权登记台账，确保股权变动的准确记录；负责处理股票过户和股权转让等手续，保持股权变动的及时更新；监控公司内部股份交易，及时核查并处理相应的事务。 2.股东权益维护：负责回答股东的相关问题，并为股东提供必要的股权知识和指导；及时处理股东投诉和纠纷，保证股东权益得到合理保护；组织并协助召开股东大会，确保股东在公司治理中的权益充分发挥。 3.股权激励计划管理：协助制定和执行公司的股权激励计划，包括员工持股计划等；将股权激励计划的相关政策、方案和流程与员工进行沟通和解释；跟踪和管理股权激励计划的实施情况，及时统计和报告相关数据。 4.报告和分析:准备周、月、季度和年度的股权管理报告，包括股权结构变动、股东权益等方面；分析股权激励计划的效果和影响，为公司制定决策提供数据支持。 5.合规监察：研究和掌握股权相关的法律法规政策，及时更新公司的股权管理制度；监察公司股权管理的合规性，发现问题及时汇报并协助解决；参与内外部财务审计工作，确保股权管理过程的规范运行。 6.内外部沟通：负责与股东、投资者、监管机构等相关方进行沟通和协调；维护与股东和投资者的良好关系，及时解答相关问题；主动了解市场动态，关注行业趋势，为公司提供相关建议和信息。

1.教育与专业要求：全日制统招本科以上学历，金融学、会计学、经济学等相关专业。 2.工作经验要求： （1）8年及以上的投融资经历； （2）具备与企业上市相关的证券、财务和法律知识，对股改及上市过程有一定了解； （3）熟悉投融资相关法律法规，有证券、基金从业者经验优先。 3.职业素养要求：具有较强的组织沟通和管理协调能力，能妥善处理股东、董事、媒体、政府、各中介机构的关系；具备较强的分析和统计能力，能够进行数据分析和报告撰写。 4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。