HRBP主管（食品工厂）

岗位职责： 1.业务理解与组织诊断 深入生产车间、分拣中心、前置仓等一线场景，识别影响人效、品质、交付的关键组织与人力问题;参与业务会议，将业务痛点转化为人力资源解决方案(如排班优化、技能认证、激励方案)。 2.人才招聘与配置 负责季节性/突发性用工高峰(如夏季果切需求爆发)的快速招聘，重点覆盖:鲜切操作工、品控主管、生产主管等岗位;建立灵活用工池(小时工、劳务外包、实习生)，确保人员“招得来、留得住、管得规范”;协助搭建核心岗位(车间班组长、品控主管)的人才梯队。 3.培训与技能发展 推动食品安全与操作规范的强制性岗前培训(如刀具使用、异物控制、冷链操作)设计一线员工的多能工培养计划，提升换班与跨线支援能力;赋能业务管理者(班组长、店长)的基础管理能力(排班、沟通、绩效反馈)。 4.绩效与激励管理 结合水果损耗率、出品效率、客诉率等业务指标，设计计件+质量连带责任的绩效方案;协助业务负责人执行低绩效员工的辅导与优化。 5.员工关系与文化落地 处理一线员工高频问题(考勤争议、加班费、工伤、情绪冲突)，降低劳动风险;推动“食品安全第一、效率极致”的文化落地，通过晨会、看板、案例分享强化行为规范;关注员工留存，开展离职分析与留人干预(尤其是熟练切配技工)。 6.人力合规与成本管控 确保所有用工(含临时工)符合劳动法及食品安全相关健康证、体检要求;监控小时工、外包人员的保险覆盖与合同签署;分析人效(人均出成率、时产件数)，提出排班与编制优化建议。 7.工厂突发人事行政事务处理：如物业，依项目调配安保，保洁，食堂，多部门人员，保障区域秩序，环境，设施。预防应对突发状况，守护生活工作空间品质。

任职资格： 1、学历:大学本科学历，人力资源管理、食品科学、工商管理等相关专业优先; 2、经验:5年以上HRBP或全模块HR经验，必须有劳动密集型行业经验(生鲜、快消品、餐饮、物流、制造业等优先)； 3、能力:能接受深入车间/冷库现场办公(有时需穿防寒/洁净服,抗压性强，能应对季节性用工紧张、突发订单暴增熟悉一线员工沟通语言，不“办公室化”具备劳动纠纷处理与工伤应对能力； 4、特质:对食品安全有敬畏心，注重细节，能平衡效率与合规。