招商金科人力资源智能产品经理(J30134)

1.作为人力资源领域的产品经理，负责人力资源智能应用（人事、薪酬、考勤、绩效、人才、培训、员工关怀、组织健康等）的产品设计与落地，推动AI能力与业务场景的深度融合； 2.深入理解HR业务需求与用户痛点，结合大模型、智能体等AI技术，从产品概念到落地全生命周期管理，打造智能化、个性化的产品体验； 3.设计产品原型，尤其要能结合AI交互特点（如对话式UI、多模态交互），推动产品从设计到开发、测试直至成功验收； 4.参与人力资源智能模块的配置、实施、推广及持续维护，关注AI模型效果与用户反馈，推动产品迭代； 5.监控产品数据表现，通过A/B测试、模型评估等手段持续优化智能推荐、问答、陪练等AI功能的准确性与用户体验，提升产品价值； 6.协调跨职能团队（包括算法、工程、HR业务方），制定高效的产品上线与迭代节奏，确保团队协同一致，产品按时交付； 7.关注AI技术前沿（如大模型、Agent框架、RAG等），主动探索AI在招聘、人才发展、员工关怀等场景的新应用，形成可落地的产品方案。

1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、商业管理、计算机或人工智能相关领域优先； 2.工作年限：具有3年以上产品全流程落地经验，优先考虑有人力资源应用多领域或AI产品相关从业经验者； 3.专业知识：熟悉核心人事、薪酬管理、考勤管理等传统HR业务知识，对AI赋能HR场景有基本认知，理解AI模型评估指标； 4.产品技能：独立负责过至少一款产品的全流程落地；熟悉市场上至少一种人力资源产品；熟练使用Figma/Axure及数据分析工具，能主动学习并掌握AI原型制作工具（如对话式AI原型工具、AI辅助设计插件等）； 5.文档技能：能够编写高质量的产品规划文档、需求规格说明书，能撰写模型效果相关的测试用例与报告； 6.创新与技术敏感度：能够基于业务痛点提出创新的智能化解决方案，对AI技术（如大模型、智能体）有强烈兴趣，热衷于探索AI在HR领域的创新应用，主动跟踪AI技术/行业趋势； 7.具备出色的业务分析能力和沟通技巧，能够系统性理解并引导客户需求； 8.责任心强，主动推进项目落地，具备优秀沟通与跨团队协作能力，具备优秀的团队合作精神和协调能力； 9.对技术有热情，乐于探索“AI + 运筹”的交叉创新。