招聘主管(J14033)

1. 产能人力攻坚：承接新工厂量产人力指标，统筹产线普工、SMT操作员、测试技术员、生产辅助岗全量招聘，制定月度招聘计划，保障建厂试产、量产人力足额到位，把控人力到岗时效。 2. 招聘渠道搭建：从零搭建工厂DL招聘渠道，运营劳务中介、本地人力市场、短视频招聘、内部推荐、校企合作渠道，筛选优质外包供应商，洽谈合作报价，管控人力招聘成本，规避劳务外包用工风险。 3. 面试入职闭环：搭建一线岗位面试题库、入职流程，统筹简历筛选、现场面试、入职体检、岗前建档、厂区入职引导；梳理新人留存机制，联动产线班组长跟进新人适配，降低试用期流失率。 4. 数据复盘与管控：每日输出招聘台账、到岗数据、流失报表，复盘招聘转化率、渠道投产比；优化招聘话术、入职流程，解决用工旺季人力缺口、招工难问题。 5. 用工合规对接：联动工厂C&B、行政团队，落实一线员工用工备案、考勤基础核对，排查用工隐患，同步总部人力招聘规范，统一工厂招聘口径。

1. 全日制本科及以上学历，3年以上制造业DL全职招聘经验，电子、通信、智能制造行业优先，有新建工厂大批量拓岗招聘经验优先； 2. 熟悉本地劳务市场资源，手握优质中介、职校资源，懂外包用工合作模式，擅长压控招聘成本； 3. 执行力极强，抗压能力高，能承接高压招工指标，沟通情商高，擅长对接务工人员、劳务合作方； 4. 熟练使用招聘后台、数据台账制作，会做招聘数据复盘；熟悉劳动法基础用工规则，规避基础用工风险； 5. 能驻厂办公，接受量产高峰期加班，接地气，不排斥厂区一线工作节奏。