中燃集团壹品慧校招生

一、渠道推广岗 核心职责： 负责区域市场推广落地工作，执行全国统一的市场推广策略，配合区域招商及销售工作，提升区域市场覆盖率。 负责标杆市场打造，调研标杆市场需求，制定标杆市场推广方案，打造可复制的推广模式。 负责推广经验萃取与复制，收集区域市场推广成功经验，整理成可复制的方法，在全国范围内推广。 跟踪区域市场推广效果，分析推广数据，提出优化建议，完成部门负责人交办的其他渠道推广相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、商务拓展相关专业优先，有渠道推广实习相关经验优先。 2.具备良好的沟通表达、执行能力，具备较强的市场洞察力与问题解决能力。 3.具备较强的目标感与开拓精神，能够主动推进工作。 抗压能力强，能够适应出差，具备良好的团队协作意识 二、运营管理岗 核心职责： 全面负责运营管理部的管理工作，制定部门年度、季度运营管理目标及计划，统筹推进渠道政策、数据统计、市场合规督导等工作，搭建标准化运营体系。 负责跟踪全国运营目标达成情况，分析运营数据，及时发现问题并优化运营策略，推动业务提质增效。 搭建运营管理团队，负责团队人员培养、考核与激励，提升团队专业能力与工作效率。 对接各业务部门，协同推进运营管理工作，确保渠道合规运营、数据准确无误、督导落地见效。 定期向上级领导汇报部门工作进展、运营情况及存在问题，提出改进措施与建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，运营管理、统计学、工商管理相关专业优先，有意向往运营管理方向发展的优秀应届生； 2.有校内学生会/团委/社团管理经验优先，有相关实习经验优秀； 3.具备优秀的统筹协调、数据分析及团队管理能力，具备良好的沟通表达、问题解决能力； 4.责任心强、细心严谨，具备较强的目标感与执行力，抗压能力强。 三、订单管理岗 核心职责： 负责事业部全国每日/每周订单需求汇总，精准收集各区域、各服务商的订单需求，整理核对后提报订单计划，确保订单需求与业务实际一致。 负责上游采购计划制定，结合订单需求、库存动态及行业供货特点，制定科学合理的采购计划，保障供需平衡，规避库存积压或短缺风险。 跟踪订单需求变化，实时关注市场需求波动、服务商订单调整及库存变动，及时优化调整采购计划，适配业务运营节奏 接上游供应商，精准传达采购计划，协调供应商供货进度，跟进采购执行全流程，确保采购按时完成，支撑订单顺利交付。 及时向部门负责人汇报订单需求、采购计划执行情况及存在的问题（如供需失衡、供应商供货延迟等），同步相关解决方案，保障供应稳定。 负责订单全流程跟踪，接收订单计划，精准完成订单下单工作，严格核对产品规格、数量、交付周期等信息，确保订单信息准确无误，贴合事业部业务要求。 负责物流跟踪，实时掌握货物物流状态，针对物流过程中出现的延误、损坏、破损等问题，协同供应商、物流单位快速协调解决。 负责订单售后问题对接处理，接收服务商及客户的订单售后反馈（如货物破损、规格不符等），协调供应商、物流及相关业务部门解决售后纠纷，提升客户及服务商满意度。 整理订单跟踪记录、售后处理台账，规范留存跟单相关资料，按时向部门负责人汇报订单执行情况及售后处理结果，确保跟单流程可追溯。 任职要求： 1.本科及以上学历，物流管理、供应链管理、会计相关专业优先；有订单计划、采购计划相关实习经验优先； 2.具备较强的计划制定、数据统计能力，能熟练处理订单采购全流程。 3.具备良好的沟通协调、应急处理能力，工作细心严谨。 4.具备强烈的责任心、抗压能力。 三、人力行政岗 （一）人资工作： 根据人力资源工作规划，负责招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展相关各项工作的执行落地。具体包含其中以下1-2项工作： 1、招聘：招聘渠道维护、面试流程实施，通过辅导和学习逐步承担相关岗位招聘全流程工作； 2、员工关系：人事档案管理、员工活动策划与组织； 3、薪酬绩效：协助进行薪酬核算、薪酬调研的工作，负责考勤管理、绩效及福利实施等工作； 4、人才发展：协助进行培训需求收集、培训课程开发、培训项目实施； 5、完成部门内日常事务及上司临时安排的其他事项。 （一）、行政工作：内控管理与企业文化方向 具体工作：考勤管理、档案管理、费用管控、活动组织、活动策划、会务工作、内参文章撰写等 1、负责公司后勤工作，包括各类物业租赁费用的管理、收发快递、信件、差旅管理、办公用品、设备采购、发放及盘点、卫生管理等； 2、协助会议、培训、年会、公司集体活动组织与安排； 3、负责重要行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档、办公室租赁与装修等 4、协助总部财务审核公司报销单据、发票开具等； 5、负责公司的用车管理，优化公司用车和司机管理标准化制度等； 6、完成上级交办的各项工作，做好对整个公司运营的管理支持及服务 （三）、任职资格 1、2026年全日制统招本科及以上学历； 2、人力资源管理或行政管理专业，熟悉人力资源6大模块优先； 3、较强的责任感、抗压力、踏实务实、高度的职业操守 4、高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力以及团队合作能力； 5、有相关实习经验或有在校任职学生干部者优先.

岗位JD如上所示