海外人力资源岗(J10694)

1.人力规划与体系建设管理 根据海外业务发展制定人才规划，搭建集团海外子公司人力资源统一管理体系，结合各国当地劳动法规、用工文化，适配本地化人力制度与流程，防范海外用工合规风险。 2.海外招聘与人才配置 统筹海外子公司核心岗位、中高层人才招聘及本地招聘渠道搭建；负责集团外派人员选派、派驻管理与归国安置，搭建海外人才梯队储备。 3.薪酬绩效与福利管理 建立海外本地化薪酬职级、绩效考评体系，统筹海外本地员工及外派人员薪酬、补贴、社保福利方案设计与落地执行。 4.员工关系与合规风控 负责海外子公司劳动合同、用工档案规范化管理，处理劳资纠纷、工会沟通、解聘裁员等重大员工关系，定期开展海外用工合规排查。 5.人才培养与跨文化管理 搭建海外员工培训及管理人才培养体系，组织外派人员跨文化适配培训，推动集团企业文化在海外子公司落地融合。 6.跨部门协同业务支撑 对接集团总部及各海外本地化子公司，提供 HR 专业咨询与日常业务指导，建立海内外人力常态化协同沟通机制。

1.本科及以上学历 2.有3年以上海外人力资源工作经验 3.英语口语可作为工作语言